Прошла новость, что парламент Австрии принял поправку, разрешающую устанавливать 12 часовой рабочий день и 60 часовую неделю. Конечно, поправка предусматривает, что работник может отказаться работать по 12 часов, а работать только по 8. Но мы то знаем, что по закону одно, а по жизни — другое. Работодатели могут создать невыносимые условия работникам, которые отказываются работать по 12 часов: снизить зарплату, организовать коллективное психологическое давление, не брать на работу тех, кто не хочет работать много. Таким образом, работники будут вынуждены работать по 12 часов.

А что это означает: отсутствие времени на личную жизнь и семью, особенно учитывая транспорт (1-2 часа в день). Предположим, что работник работает с 9.00 до 21.00. Дома оказывается в 22.00. Ему остается всего 2 часа. Усталость, ухудшение здоровья, отсутствие энергии.

Будет ли 12 часовой рабочий принят у нас — я не знаю. Но боюсь, что мы можем копировать это с Европы. По крайней мере, такие предложения уже звучали.

Австрия лишь показывает мировую тенденцию. Представляется, что в будущем, через 10-15 лет рабоче-офисный класс разделится на 2 лагеря: безработные, которых заменил компьютер или робот,  и работники с 12 часовым рабочим днем.  Не очень хорошая перспектива. Что же делать?

Очевидно, что работать много вас заставляет денежный крючок работодателя. У большинства работников нет иных источников дохода, кроме зарплаты. Такие люди и будут работать по 12 часов. А если у вас есть дополнительный доход, не связанный с работой, вас никто не заставит работать много.

Если не хотите через 10-15 лет работать по 12 часов до 65 летнего пенсионного возраста, создайте себе источник пассивного дохода — инвестиционный портфель из акций и облигаций. Он будет каждый год приносить дивиденды, которые обеспечат вашу независимость.

Для создания инвестиционного портфеля, запишитесь ко мне на консультацию.

[contact-form-7 404 "Не найдено"]