Работники взволнованы: в Госдуме обсуждают 4-дневную рабочую неделю при сохранении заработной платы. Все хотят меньше работать, а получать столько же. Но возможно ли это в условиях современной российской экономики и нужно ли это самим людям — рассмотрим далее.

1. С точки зрения экономики

Меньше работать, а получать столько же в условиях рыночной экономики возможно только в одном случае — если ваша производительность труда выросла. Например, вы за 4 дня успеваете сделать то, что раньше делали за 5 дней.

Посмотрим, что в России с производительностью труда.

Источник.

Производительность труда в России — одна из самых низких в мире. Она составляет 25,4$ в час, что в 2,3 раза меньше, чем в Еврозоне. Выходит, что рановато нам думать о сокращении рабочей недели на 1 день, поскольку это сокращение не обеспечено ростом производительности труда.

Представьте, что вы бизнесмен, и в Трудовой кодекс РФ ввели 4-дневную рабочую неделю при сохранении заработной платы. Работать люди стали меньше и результат труда уменьшился на 20%, так как производительность не выросла, а платить работникам нужно столько же. При этом заказчики предприятия не собираются платить ему столько же за меньший объем работы. Бизнесмену придется нанимать дополнительных работников, чтобы компенсировать утраченный 1 рабочий день в неделю, это вызовет рост расходов предприятия как минимум на 20%, а то и больше, учитывая временные разрывы в графике работ. В связи с этим многие предприятия, особенно малые и средние могут оказаться на грани убытков, что может вызвать их банкротство и уменьшение рабочих мест в экономике, рост безработицы.

Мне могут возразить, что производительность труда не всегда измеряется путем деления выручки (прибыли) на количество работников компании, поскольку значительную часть денег приносит оборудование и технологии. И возможно, низкая производительность труда в России связана не с самими работниками, а с устаревшими оборудованием и технологиями. А сами работники работают не хуже, чем в США.

На что я отвечу, что такой довод никак не решает проблему. Если сократить рабочую неделю в компании со старым оборудованием и технологиями, то прибыли ей это точно не прибавит. Если количество работников избыточно, то их нужно сокращать, а оборудование и технологии модернизировать.

В интернете встречается такой довод, мол если сократить количество рабочих дней или часов, то производительность работника вырастет. Однако есть и другие исследования, которые подтверждаются моими наблюдениями: в реальности офисный работник работает только 40% времени в день (уж не знаю как в профессиях физического труда, но в офисе — точно). Это связано как с невозможностью для человека держать концентрацию в течение 8 часов, так и с различного рода отвлечениями, и перекурами. И скорее всего, это правило 40% эффективности офисных клерков кардинально не изменить. Сокращение количества рабочих дней в неделе вызовет пропорциональное падение продуктивного времени, так как природу людей не поменять. Кто бездельничал в течение 5 рабочих дней, продолжит это делать и после их сокращения на 1 день.

По моим ощущениям, в России сейчас наблюдается избыточная занятость, т.е. существует множество рабочих мест, как среди чиновников, так и в коммерческом секторе, которые не дают результата для экономики и общества (люди перебирают бумажки, охраняют стул и т.д.). Низкие зарплаты в среднем по России сигнализируют нам об этом. С точки зрения Правительства уж лучше будет низкая зарплата, но все заняты и нет волнений, чем как в Европе: сокращать работников и развивать производительность труда (это больнее и труднее).

Правильнее было бы высвобождать избыточный персонал путем автоматизации, роботизации, повышения производительности труда и качества управления, и сокращать его, а оставшимся работникам увеличивать зарплату. Одновременно государство должно создавать все условия для создания и роста бизнеса, чтобы освобожденный персонал находил себе работу в новых предприятиях. Таким образом, мы обеспечим рост благосостояния населения и развитие экономики.

2. С точки зрения человека

В интернете встречается фраза Сталина о том, что нужно сокращать рабочий день, чтобы человек учился и культурно развивался и т.д. Но в массе своей интересы людей далеки от обучения, культуры и развития. Дай человеку дополнительный выходной на неделе, он проведет его на диване перед ТВ или ютубом с бутылкой пива. Или второй вариант — в бесцельной бытовой суете.

Проблема многих людей в том, что они не могут организовать свою жизнь самостоятельно. И работа по найму выступает тем стержнем, который их организует. Работодатель — как отец, который держит в тонусе. И если на дополнительный день отпускать работника, то он пройдет зря и без удовольствия. Это только по началу кажется, что в этот день вы будете отдыхать и развлекаться, заниматься спортом, «начнете жизнь с чистого листа» и т.д.. Но через несколько месяцев все сведется к вашему обычному распорядку.

Если вы устали от работы, хотите побыстрее ее закончить — это симптомы того, что вы занимаетесь не своим делом. И один дополнительный день отдыха в неделю от неприятных эмоций вас не избавит. Вам нужно более кардинальное решение — смена работы, профессии, сферы деятельности. Работа — это огромная часть жизни, нет причин проводить ее в плохом настроении, и через силу на нее ходить.

О зарплате и занятости

Иллюзия, что при сокращении количества рабочих дней зарплата останется той же. Оклад — возможно, но премии уберут, так сделает любой работодатель. За премии вы будете работать в пятницу, так что по сути ничего не изменится.

На мой взгляд, предпочтительно не сокращать рабочую неделю, а развивать удаленную работу (частичную — несколько дней в неделю работать дома) или полную. Она позволит убрать временные затраты на поездку в офис и обратно. В Москве работник в среднем тратит 2 часа в день только на поездки на работу и обратно. Это очень много. Можно сказать, что теряется 1 рабочий день на поездки в метро в неделю. Вот где реальная экономия.

Выводы:

1. Введение в России 4-дневной рабочей недели при сохранении зарплаты на том же уровне преждевременно, поскольку не обеспечено должной производительностью труда. Она у нас одна из самых низких в мире.
2. Такие новшества вредны для экономики на данном этапе, поскольку могут вызвать рост затрат предприятий и их банкротство, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, а также рост безработицы.
3. Дополнительный выходной на неделе не приведет к росту учебы, культуры и развития членов общества, поскольку люди потратят его на бытовые нужды.
4. В России, на мой взгляд, наблюдается избыточная низкопродуктивная занятость населения. Нужно высвобождать от такой занятости людей путем роботизации, автоматизации и повышения качества управления. При этом стимулировать создание и развитие нового бизнеса, особенно в высокотехнологичных областях, чтобы обеспечить рабочими местами сокращенных работников.
5. Разумной альтернативой сокращения рабочей недели является развитие удаленной работы в стране. Только за счет экономии на поездках в больших городах можно высвободить 8-10 часов рабочего времени в неделю, что эквивалентно сокращению 1 рабочего дня.

P.S.

Есть подозрения, что инициатива по сокращению рабочей недели в совокупностью с наблюдаемой в последнее время дефляцией — тревожный сигнал падения экономики и занятости в ближайшее время. Но надеюсь, что это не так.